Le choix d’une bonne mutuelle pour le dirigeant d’une SARL
Lorsque le gérant d’une SARL a le statut de majoritaire, il relève du régime des Travailleurs non-salariés. Il faut donc se focaliser sur ce concept pour comprendre les spécificités d’un tel contrat.
Sommaires
Plusieurs personnes bénéficient du statut TNS
Lors de la création d’une SARL, le gérant a la possibilité d’être minoritaire, égalitaire ou majoritaire. Le choix ne dépendra pas de sa volonté, mais plutôt de ses parts dans le capital de l’entreprise. S’il détient plus de 50% de la société, il aura l’occasion de devenir un gérant majoritaire. Cela lui offrira les pleins pouvoirs, il sera donc en mesure de prendre toutes les décisions sans pour autant demander l’avis des associés. Cette distinction lui donne la possibilité d’avoir un régime spécifique, il est considéré comme un travailleur non-salarié. Ce statut n’est pas seulement proposé aux gérants d’une SARL, il sera au rendez-vous pour les commerçants, les artisans, les professions libérales…
Lorsqu’un gérant est un TNS, il cotise au RSI, il s’agit de la sécurité sociale des indépendants. Dans un premier temps, la prise en charge des frais médicaux s’avère être la même. Par exemple, la consultation d’un médecin généraliste entraînera un remboursement à hauteur de 70%.
Une mutuelle adaptée pour le gérant majoritaire d’une SARL
La part restante est à la charge des assurés, mais ils ont l’occasion de choisir une mutuelle spécialement développée pour le TNS. Ce contrat a la particularité d’offrir une protection plus importante. Dans ce domaine, le gérant majoritaire d’une SARL aura tendance à prendre le chemin d’une mutuelle liée à la loi Madelin. Cette dernière apporte une spécificité importante puisque les membres de la famille pourront jouir de ce régime s’ils sont les ayants droit.
Le gouvernement a décidé de donner vie à cette loi afin d’inciter le TNS à construire sa propre protection sociale. L’objectif premier consiste à mettre un terme aux failles du régime classique et obligatoire.
Les carences du régime classique pour les travailleurs non-salariés
Il est important de noter que la protection d’un gérant majoritaire est très mauvaise par rapport à un salarié classique. Cela est valable pour un arrêt de travail, le décès ou encore l’invalidité. La retraite est également un point négatif pour ces travailleurs qui n’ont pas choisi la même voie. Par exemple, si un gérant venait à perdre son emploi pour une raison lambda, il n’aura pas l’occasion d’avoir une couverture chômage. Il est judicieux de comparer tous les contrats pour choisir celui adapté à la situation.